Позволяет не только сэкономить, но и получить выгоду.

Что такое Аутсорсинг охраны труда?

Аутсорсинг (англ. Outsoursing) - привлечение сторонних ресурсов.

Аутсорсинг охраны труда - передача Работодателем, на основании договора аутсорсинга (договора оказания услуг), определённых функций специалиста или службы охраны труда другой компании, которая специализируется в этой сфере.

Аутсорсинг не предполагает передачи всех функций работодателя по охране труда внешней компании, т.к. для многих действий в охране труда требуются полномочия, которые могут быть только у работников (должностных лиц и персонала), состоящих в штате Работодателя (Заказчика).

Что может входить в услугу?

1. Оказание консультационной помощи в проведении совместно с представителями соответствующих структурных подразделений, уполномоченных лиц по охране труда проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

2. Оказание консультационной помощи в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

3. Оказание консультационной помощи руководителями структурных подразделений в составлении плана мероприятий по охране труда, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

4. Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по охране труда.

5. Оказание помощи в организации своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда. 

6. Оказание консультационной помощи в организации и проведении Дней охраны труда, при необходимости участие в совещаниях по охране труда.

7. Оказание помощи в проведении работ по специальной оценке условий труда.

8. Оказание консультационной и организационно-методической помощи руководителю организации и руководителям структурных подразделений по контролю за:

• соблюдением работниками и руководителями нормативных требований охраны труда и требований локальных нормативных правовых актов организации по охране труда (наличие необходимых локальных НПА и ознакомления с ними работников, соблюдения требований ОТ работниками во время обхода рабочих мест и объектов заказчика в день посещения организации);

• обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты;

• соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

• выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

• наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечня инструкции по охране труда;

• проведением специальной оценки условий труда;

• своевременным проведением соответствующими службами необходимых технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

• состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

• своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

• организацией хранения, выдачи, ремонта и стирки средств индивидуальной защиты;

• организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

• своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей молока и других равноценных пищевых продуктов;

• использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством РФ.

Выгода: 

Расходы на аутсорсинг Работодатель (заказчик услуг по охране труда) может учесть для налога на прибыль (ст. 254 НК РФ).